KI-Tools für HR, Recruiting und People and Culture
Kurzantwort
HR-Suiten, Bewerbermanagement, Active Sourcing und Feedback-Plattformen mit KI im Vergleich – DSGVO, EU AI Act, Preise und Funktionen.
In der Personalarbeit übernimmt KI heute vor allem Fleißarbeit: Stellenanzeigen formulieren, Lebensläufe strukturieren, Kandidat:innen in großen Pools finden, Feedback zusammenfassen und Onboarding-Pfade erzeugen.
Zwischen HR-Suiten für Stammdaten, spezialisierten Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Suchmaschinen und People-Enablement-Plattformen gibt es klare Grenzen – die Kategorienseite hilft, die passende Werkzeugklasse zu wählen, bevor es um Anbieter geht.
Personaldaten sind besonders schützenswert, und Auswahlsysteme gelten nach EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung. Jedes Profil nennt daher Serverstandort, AVV-Lage und ob es sich um Entscheidungsunterstützung oder um automatisierte Vorauswahl handelt.
Alle Tools in dieser Kategorie (12)
Culture AmpWeltweit verbreitete Employee-Experience-Plattform: Engagement-Umfragen, Performance-Zyklen und KI-Zusammenfassungen tausender Freitextkommentare.
PaidUnklar
EmpionDeutsches Recruiting-Startup, das Kandidat:innen über einen KI-Werte-Check zur Unternehmenskultur matcht statt allein über Lebenslauf-Keywords.
PaidDSGVO / EU
HeyJobsBerliner Talent-Acquisition-Plattform, die Stellenanzeigen algorithmisch auf Kanälen ausspielt und Bewerbungen für gewerbliche und Pflegeberufe vorqualifiziert.
PaidDSGVO / EU
HireVueUS-Plattform für asynchrone Video-Interviews, strukturierte Assessments und automatisierte Interviewplanung im Volumen-Recruiting.
PaidUnklar
KenjoHR-Software aus Berlin/Madrid mit Fokus auf gewerbliche Belegschaften: Schichtplanung, Zeiterfassung, Onboarding und KI-Textbausteine für HR-Kommunikation.
PaidDSGVO / EU
LeapsomeBerliner People-Enablement-Plattform für Feedback, Ziele, Entwicklung und Engagement-Umfragen, mit KI-Unterstützung beim Formulieren und Auswerten von Feedback.
PaidUnklar
Personio IntelligenceFührende HR-Suite aus München für den Mittelstand: Personalakte, Recruiting, Abwesenheiten und Lohnvorbereitung, ergänzt um KI-Assistenz für Stellenanzeigen und HR-Auskünfte.
PaidUnklar
RetorioMünchner Behavioral-Intelligence-Plattform: KI-Videotrainings simulieren Verkaufs- und Führungsgespräche und geben sofortiges Verhaltensfeedback.
PaidUnklar
softgardenBerliner Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Multiposting, Talentpool und KI-Funktionen für Anzeigentexte sowie Vorauswahl-Unterstützung.
PaidUnklar
TalentwunderDeutsche Active-Sourcing-Suchmaschine: durchsucht über 100 Netzwerke und schätzt per KI die Wechselwahrscheinlichkeit von Kandidat:innen.
PaidDSGVO / EU
TextkernelNiederländischer Spezialist für CV-Parsing und Job-Matching: strukturiert Lebensläufe in über 25 Sprachen und liefert die Matching-Engine hinter vielen ATS.
PaidDSGVO / EU
Zavvy (Deel Engage)Münchner Plattform für Onboarding, Weiterbildung und Karrierepfade; KI erzeugt Rollenprofile, Kompetenzmodelle und Lernpfade aus wenigen Angaben.
PaidUnklar
Häufige Fragen
Darf KI Bewerbungen automatisch aussortieren?
Vollautomatische Absagen ohne menschliche Prüfung sind nach DSGVO Art. 22 grundsätzlich unzulässig. KI darf vorschlagen und sortieren, die Entscheidung muss ein Mensch treffen und begründen können.
Welche HR-Tools sind DSGVO-konform aus Deutschland?
Mehrere Anbieter dieser Kategorie sitzen in Deutschland, hosten in der EU, sind ISO-27001-zertifiziert und stellen standardmäßig einen Auftragsverarbeitungsvertrag bereit.
Was bedeutet der EU AI Act für Recruiting-KI?
Systeme, die über Einstellung oder Beförderung mitentscheiden, gelten als hochriskant. Verlangt werden Transparenz gegenüber Bewerbenden, Dokumentation, Bias-Prüfung und menschliche Aufsicht.