HeyJobs

HeyJobs ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Unternehmen bei der gezielten Ansprache und Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften unterstützt. Die Software kombiniert Performance-Marketing über soziale Netzwerke und Suchmaschinen mit automatisierter Stellenausschreibung auf zahlreichen Jobbörsen. Durch den Einsatz von Algorithmen identifiziert die Plattform passgenaue Kandidaten sowohl im aktiven als auch im passiven Bewerbermarkt.

Arbeitgeber erstellen Stellenanzeigen, die das System automatisch optimiert und auf den relevantesten Kanälen ausspielt, darunter Meta, Google, TikTok und Spezial-Jobbörsen. Interessenten können sich über ein mobil-optimiertes Formular ohne Anschreiben in wenigen Schritten bewerben. Ein integriertes System filtert und qualifiziert die eingehenden Bewerbungen anhand vordefinierter Kriterien, sodass HR-Teams qualifizierte Kandidaten priorisiert bearbeiten können.

Die Lösung wird vor allem zur Besetzung von Facharbeiter-, Service- und Engpassfunktionen genutzt, bei denen traditionelle Stellenbörsen oft an Grenzen stoßen. Durch datengetriebene Budgetverteilung und kontinuierliches Retargeting maximiert HeyJobs die Conversion-Rate im Bewerbungsprozess. Schnittstellen zu gängigen Bewerbermanagementsystemen (ATS) ermöglichen die nahtlose Integration in bestehende HR-Prozesse.

• Multichannel-Performance-Marketing — Die Plattform schaltet Stellenanzeigen automatisch auf zahlreichen Kanälen wie Social Media, Suchmaschinen und Fachportalen. Durch KI-gestütztes Budgetmanagement wird die Reichweite dynamisch dorthin verlagert, wo die besten Ergebnisse erzielt werden.
• Mobiloptimierter Bewerbungsprozess — Bewerber können sich per Smartphone in wenigen Minuten ohne Vorlage eines klassischen Anschreibens bewerben. Interaktive Fragen qualifizieren Bewerber vorab und erhöhen die Conversion-Rate signifikant.
• KI-basiertes Kandidaten-Matching — Algorithmen analysieren die Anforderungen der Stelle und stimmen diese mit den Nutzerprofilen und Interaktionen der Kandidaten ab. Dadurch werden auch passiv suchende Arbeitskräfte zielgerichtet angesprochen und qualifiziert.

HeyJobs richtet sich an Personalabteilungen, Recruiter und mittelständische bis große Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf. Besondere Stärken zeigt das Tool bei der Rekrutierung von Fachkräften, Servicemitarbeitern und gewerblichen Arbeitnehmern.

Ein mittelständisches Logistikunternehmen sucht kurzfristig 20 neue Lagerkräfte und LKW-Fahrer für mehrere Standorte. Anstatt einzelne Anzeigen auf traditionellen Jobbörsen zu schalten, erstellt das HR-Team die Stellenprofile in HeyJobs. Die Plattform schaltet zielgerichtete Kampagnen auf Meta, Google und spezialisierten Jobportalen, um auch wechselwillige Kandidaten in den sozialen Medien zu erreichen. Eingehende Bewerbungen werden automatisiert vorgefiltert, sodass das Unternehmen innerhalb weniger Wochen alle Positionen mit qualifiziertem Personal besetzen kann.

• HeyJobs richtet sich an Personalabteilungen, Recruiter und mittelständische bis große Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf. Besondere Stärken zeigt das Tool bei der Rekrutierung von Fachkräften, Servicemitarbeitern und gewerblichen Arbeitnehmern.
• Ein mittelständisches Logistikunternehmen sucht kurzfristig 20 neue Lagerkräfte und LKW-Fahrer für mehrere Standorte.
• Multichannel-Performance-Marketing: Die Plattform schaltet Stellenanzeigen automatisch auf zahlreichen Kanälen wie Social Media, Suchmaschinen und Fachportalen. Durch KI-gestütztes Budgetmanagement wird die Reichweite dynamisch dorthin verlagert, wo die besten Ergebnisse erzielt werden.
• Mobiloptimierter Bewerbungsprozess: Bewerber können sich per Smartphone in wenigen Minuten ohne Vorlage eines klassischen Anschreibens bewerben. Interaktive Fragen qualifizieren Bewerber vorab und erhöhen die Conversion-Rate signifikant.
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Das Tool eignet sich weniger für Kleinstbetriebe ohne Recruiting-Budget oder für Unternehmen, die lediglich eine reine Software zur internen Bewerberverwaltung suchen. Auch für seltene Einzelbesetzungen in extremen Nischenbereichen ist der Einsatz von Performance-Recruiting über HeyJobs nicht immer wirtschaftlich.

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