HireVue

HireVue ist eine umfassende Talent-Erlebnis-Plattform, die Unternehmen bei der Auswahl, dem Interview und der Einstellung von Mitarbeitern unterstützt. Das Tool automatisiert den Recruiting-Prozess durch asynchrone Video-Interviews und KI-gestützte Leistungsbewertungen. Es zielt darauf ab, den Zeitaufwand für manuelle Auswahlverfahren zu reduzieren und gleichzeitig die Konsistenz bei der Kandidatenbewertung zu erhöhen.

Die Software kombiniert Videotechnologie mit strukturierten Interviews und datengesteuerten Einblicken, um Talente effizienter zu identifizieren. Durch die Integration in bestehende Applicant-Tracking-Systeme (ATS) ermöglicht die Plattform einen nahtlosen Datenfluss im Einstellungsworkflow. Dies hilft Unternehmen, große Mengen an Bewerbungen schneller zu bearbeiten und die Zeit bis zur Einstellung (Time-to-Hire) signifikant zu verkürzen.

Ein wesentlicher Bestandteil von HireVue sind die Assessment-Lösungen, die psychometrische Tests und spielbasierte Aufgaben beinhalten können. Diese Werkzeuge werden eingesetzt, um kognitive Fähigkeiten und spezifische Kompetenzen objektiv messbar zu machen. Die Plattform legt dabei einen Fokus auf die Einhaltung von Compliance-Standards und bietet Möglichkeiten zur Identifikation von unbewussten Voreingenommenheiten (Bias) im Auswahlprozess.

• Asynchrone Video-Interviews — Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf vorbereitete Fragen auf, was eine flexible Zeitplanung für beide Seiten ermöglicht. Die Aufzeichnungen können von verschiedenen Personalverantwortlichen asynchron gesichtet und bewertet werden.
• KI-gestützte Bewertungen — Die Plattform bietet KI-Analysen für strukturierte Interviews, um die Übereinstimmung mit spezifischen Anforderungsprofilen zu prüfen. Dies unterstützt Recruiter bei der Vorauswahl durch eine standardisierte Auswertung der Antworten.
• Gamified Assessments — Durch spielbasierte Tests werden kognitive Fähigkeiten und Soft Skills objektiv gemessen. Diese Assessments bieten eine datengestützte Basis, um die Eignung der Kandidaten unabhängig vom Lebenslauf besser einzuschätzen.

Großunternehmen und Konzerne mit hohem Bewerberaufkommen, die ihre Rekrutierungsprozesse standardisieren und digitalisieren möchten. Besonders geeignet für Branchen mit kontinuierlichem Bedarf an neuen Mitarbeitern, wie Einzelhandel, Logistik oder Kundenservice.

Ein multinationaler Einzelhandelskonzern nutzt HireVue zur Einstellung tausender Saisonkräfte während der Ferienzeit. Statt zeitraubender Telefoninterviews erhalten alle Bewerber eine Einladung zu einem automatisierten Video-Interview-Prozess. Die KI-gestützte Analyse hilft dem Recruiting-Team, die vielversprechendsten Kandidaten schneller zu identifizieren. Das Ergebnis ist eine deutliche Reduzierung der Rekrutierungskosten und eine höhere Effizienz in der Personalbesetzung.

• Großunternehmen und Konzerne mit hohem Bewerberaufkommen, die ihre Rekrutierungsprozesse standardisieren und digitalisieren möchten. Besonders geeignet für Branchen mit kontinuierlichem Bedarf an neuen Mitarbeitern, wie Einzelhandel, Logistik oder Kundenservice.
• Ein multinationaler Einzelhandelskonzern nutzt HireVue zur Einstellung tausender Saisonkräfte während der Ferienzeit.
• Asynchrone Video-Interviews: Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf vorbereitete Fragen auf, was eine flexible Zeitplanung für beide Seiten ermöglicht. Die Aufzeichnungen können von verschiedenen Personalverantwortlichen asynchron gesichtet und bewertet werden.
• KI-gestützte Bewertungen: Die Plattform bietet KI-Analysen für strukturierte Interviews, um die Übereinstimmung mit spezifischen Anforderungsprofilen zu prüfen. Dies unterstützt Recruiter bei der Vorauswahl durch eine standardisierte Auswertung der Antworten.
• Gamified Assessments: Durch spielbasierte Tests werden kognitive Fähigkeiten und Soft Skills objektiv gemessen. Diese Assessments bieten eine datengestützte Basis, um die Eignung der Kandidaten unabhängig vom Lebenslauf besser einzuschätzen.

Nicht geeignet für sehr kleine Unternehmen oder Startups mit sehr wenigen Neueinstellungen pro Jahr, da die Implementierung und Kostenstruktur auf Skaleneffekte ausgelegt sind. Zudem ungeeignet für Prozesse, bei denen der menschliche Erstkontakt und ein hochgradig individuelles Interview-Design entscheidend für die Unternehmenskultur sind.

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